下载后可任意编辑企业用工自由与限制解雇制度之间的平衡 我国《劳动法》和其有关企业的法律明确给予了企业用工自主权、经营管理权；同时也规定了劳动者应当完成企业交付的劳动任务、遵守企业规章制度和劳动纪律等义务。也就是说，企业完全有权依据法律、企业规章制度以及与劳动者签署的劳动合同，为实现企业利益和自身进展实际出发，独立自主地对员工行使“用工自主权”，这是法律给予用人单位天然的权利。企业可根据自身经营状况和经济效益自主确定职工岗位及工资水平系属用人单位的经营管理权限，根据经营管理的需要调整雇员的工作岗位及职务，雇员无正当理由不得拒绝。 用工自由是指雇主根据一方的意愿即可终止劳动关系的权利。它是雇主经营管理权的内容之一，源于私法中的契约自由原则，双方当事人有权根据自己的意愿自由缔结或解除劳动合同。这一理论对雇主而言是谋求企业生存,提高生产效率和维持企业秩序的重要手段.“采解雇自由说者认为雇主为了对其事业负责，必须为一切计算与营运，此乃系维持资本企业制之基本原理，雇佣与解雇均系雇主经营自由之基本内容，应不受任何干预，此种理想系源自民法契约自由原则，可谓无视于劳动者生存权的社会性考量。 我们在充分肯定企业用工自主权之必要的同时，在企业行使这一权力时，更应谨慎行事，确保“用工自主权”在严格依照既定的程序基础上，在合理、合法、合约、合规的范围内进行，才能让“用工自主权”发挥应有的作用和价值，否则，“用工自主权”不但不能如期很好地实现，还会波及到企业因此而导致的行为是否违法，甚至还可能遭受到劳动行政部门的行政处罚。当然，也有可能承受诉讼败诉的不利结果。% s 对企业在根据需要行使“用工自主权”时，给予必要的提醒和注意：第一，针对企业依据自身的规章制度对员工行使“用工自主权”（比如对员工调岗调薪）时，必须首先确保该规章制度的合法有效。即要确保规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违反，规章制度的作出要经过职工大会或职工代表大会一致通过，至少是职工代表同意，规章制度出台后要及时公开告知员工。假如不能完全做到上述要求，则该规章制度就很难成为“用工自主权”的合法依据，更不能作为人民法院审理案件时的裁判依据。出现劳资纠纷时，企业如以行使“用工自主权”来抗辩，也就无从谈起了。 第二，针对企业依据与劳动者签署的劳动合同等契约来行使“用工自主权”时，依旧要首先确保该合同及相应的条款是合法、有...
