劳动合同法科级试题

下载后可任意编辑焦煤集团科级人力资源管理知识试题及答案一、单项选择题 1、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ B ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告 B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.四个月3、非全日制用工双方当事人（A ）。A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议 C.必须订立口头协议 D.不得订立书面协议4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（ C ）日。A.5 B.10 C.15 D.205、 用人单位与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，（ D ）。 A.试用期不得超过一个月 B.试用期不得超过二个月 C.试用期不得超过三个月 D.不得约定试用期6、劳动者违反服务期约定的（A ）。A.支付违约金 B.不支付违约金C.支付赔偿金 D.支付经济补偿金7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ C ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.35 B.25 C.15 D.58、劳务派遣单位应当依照（ A）的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 A.公司法 B.民法 C.劳动合同法 D.劳动法9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同的，单位应（C）。A.支付违约金 B.支付赔偿金C.支付经济补偿金 D.不支付任何费用10、《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（ C）。 A.可以随时解除劳动合同B.提前 30 日通知本人，可以解除劳动合同C.提前 30 日以书面形式通知本人，可以解除劳动合同D.不可以解除劳动合同11、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位（ D ）。 A.可以协商解除劳动合同 B.可以随时解除劳动合同C.可以终止劳动合同 D.不得解除劳动合同下载后可任意编辑12、大学应届毕业生提前与用人单位签订了劳动合同，劳动关系从（ B ）计算。A.签订劳动合同之日起 B.正式上班之日起 C.试用期满之日起 D.正式定级之日起13、根据省政府《关于煤矿企业从业人员准入资格管理规定的通知》精神，新招用员工必须接受技工学校至少（D）年的教育，经职业技能鉴定合格后，方可签订劳动合同。A.2.5 B.2 C.1.5 D.114、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。A...