下载后可任意编辑劳动合同法试题（一）单位： 姓名： 分数： 一、填空题（每空 2 分，计 20 分）1、《劳动合同法》共（ ）章，（ ）条
2、《劳动合同法》调整的关系是一种（ ）社会关系
3、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）
5、劳动合同的期限分为（ ）、（ ）、（ ）
6、劳务派遣一般在（ ）、（ ）、或者替代性的工作岗位上实施
二、推断题（每题 2 分，计 10 分）1、劳动合同可以约定试用期
试用期最长不得超过一年
（ ）2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前 30 日通知劳动者，解除劳动合同
（ ）3、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同
（ ）4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前 30 日通知劳动者后，解除劳动合同
（ ）5、劳动者在用人单位工作满 10 年的，必须订立无固定期限劳动合同
（ ）三、选择题（每题 2 分，计 10 分）1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同
三个月2、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）
书面劳动合同 B
口头劳动合同 C
书面或者口头劳动合3、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳的支付标准是（ ）
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按
