下载后可任意编辑劳动合同法讲义：劳动合同法法律关系产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成的劳动法律关系;同时，不符合劳动法律法律规范的行为也绝对不会产生劳动法律关系，例如：用人单位同未成年人签订的劳动合同。（试用期）劳动合同期限为 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期内同样享受五险一金的待遇：“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险 （法定的，用人单位与 劳动者共同交的）、工伤保险、生育保险（全由单位交）；“一金”（非法定）：住房公积金。（试用期工资）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（未订立书面劳同合同用人单位应给的酬劳）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。（劳动合同的种类）分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。（固定期限劳动合同）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。（无固定期限劳动合同）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同【无固定期限劳动合同：简单说就是自签订这份合同后没有合同终止的时候，除非劳动者违反国家法律、死亡、退休等或自己离职原因，发生不可抗力如地震等，单位倒闭等等，不然合同不会终止】。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（三）用人单位初次实行劳动合同法制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的；（四）双方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反国家刑法，公司运营正常，没有其他需作调整的情况等。（以完成一定工作任务为期限的劳动合同）下载后可任意编辑以完成一定工作任务为...
