下载后可任意编辑《劳动合同法》知识测试题一、单项选择题（10 题，每题 2 分，共 20 分。选对得分，错选或不选零分。）1、根据《劳动合同法》的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，劳动者需要年满（B ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。 A、14 B、16 C、18 D、202、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（A ）。 A、用工之日起 B、劳动合同订立之日起 C、试用期满之日起 D、自用工之日起一个月后3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为 15 年，可以享受带薪年休假的天数为（B ）。 A、5 B、10 C、15 D、204、甲公司与张某签订了 1 年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（B ）。 A、1 个月 B、2 个月 C、3 个月 D、6 个月5、甲公司与张某签订了 3 年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资 800 元，甲公司所在地的最低月工资标准为 750 元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ C ）元。 A、640 B、720 C、750 D、8006、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（D ）。 A、敬业限制条款 B、试用期 C、 服务期 D、劳动合同期限7、张某的实际工作年限为 18 年，在甲公司的工作年限为 13 年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ D ）。 A、3 个月 B、 6 个月 C、9 个月 D、12 个月8、张某在甲公司的月工资为 2000 元，当地最低月工资标准为 700 元，张某因患大病在家中休病假。根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（A ）元。 A、560 B、700 C、1600 D、20009、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（A ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3 B、10 C、15 D、3010、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D ）。 A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期 C、在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作二、多项选择题（5 题，每题 4 分，共 20 分。选对得分，不选、错选或漏选得零分。）1、下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（ABCD ）。 A、外商投资企业 B、个人独资...
