下载后可任意编辑【劳动合同的订立原则】劳动关系中的“六期”：合同期、试用期、服务期、实习期、见习期、学徒期 【劳动合同的订立原则】劳动关系中的“六期”：合同期、试用期、服务期、实习期、见习期、学徒期 1、合同期是劳动合同期限的简称，是用人单位与劳动者协商，在劳动合同中约定双方建立劳动关系的具体期限
合同期是每一个劳动者与用人单位建立劳动关系时必须明确的内容，是劳动合同的必备条款
根据相关规定，合同期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型
合同期限的长短，用人单位和劳动者是可以协商确定的
在实践中，用人单位与劳动者约定的合同期通常是一年或两年
2、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的考察期
试用期与合同期有一定的联系：首先，试用期是包括在合同期内的，试用期和合同期的起算时间是同一的 ;用人单位不能将试用期从合同期中剥离
其次，试用期可由劳、资双方约定，且期限的长短根据合同期限来确定的，且受到法律的一定限制(法律规定试用期最长不得超过六个月)
在实践中，有的劳动合同规定，试用期结束后若劳动者考评不合格，用人单位可以适当延长试用期，这类条款并不当然无效
因为当双方约定的试用期低于法定最高值，在最高值范围内，双方是可以协商延长试用期的
但是，假如约定的试用期远远超过法定最高期限，那么超出的部分应当做无效处理，而超出部分的劳资双方权利义务按非试用期的权利义务来履行
3、服务期是劳动者因接受用人单位给予的特别待遇而承诺必须为用人单位服务的期限
服务期不是劳动合同的必备条款，也不是每个劳动者必须承担的义务
根据相关规定，用人单位只能与三类人员签订服务期协议，一是用人单位花费大量费用招聘的人员(有别于通过常规手段及资金招聘的人员)、二是投入大额资金进行特别培训的人员(有别于只是在工厂内部进行的岗前培训、安全生产等必备培训)、三是用人单位为其提供了特别
