1下载后可任意编辑 捷 登 设 计劳 动 合 同甲方： 乙方： 二〇一四年 月 日 编号：【提示】: 编号主要是为了便于用人单位管理。另外合同要至2下载后可任意编辑少留存到员工离职后两年，防范风险。甲方（用人单位）：法定代表人： 负责人:联系电话: 联系地址： 乙方（劳动者）：性别： 民族： 文化程度：身份证件号码： 居住地址： 邮政编码：通讯地址： 邮政编码：手机： 电子邮箱：紧急联系人： 联系方式：紧急联系人地址： 邮政编码：本单位起始工作年限：【提示】: 1、上述信息如有虚假，可主张欺诈；2、通讯地址作为接收文书地址；3、起始工作年限有意义。作为计算工龄，年休假，经济补偿金等的依据。4、文化程度等信息如有虚假，可以作为欺诈主张合同无效。当然，这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。参见劳动合同法第二十六条的规定；5、通信地址很重要，可以作为将来向员工送达有关通知的依据。甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限经乙方提出，双方协商同意按以下方式确定本合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。【提示】1、谁提出签订有法律意义？尤其是随着时间的推移，3下载后可任意编辑工龄越来越长，符合签订无固定期限劳动合同的情形越来越多，一旦符合条件时未签订无固定期限劳动合同，则会导致双倍工资的赔偿责任，因此我们合同是“经乙方提出”签订。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为 。 （一）连续 个月无法完成月任务业绩指标的；（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（三）员工不论何种原因连续 个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。（六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。（七）绩效考核不符合公司规定的；（八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；（九）其...
