下载后可任意编辑劳动法与劳动合同法第一章 劳动法概述 第二章 劳动合同制度 第三章 劳动争议处理制度第一章 劳动法概述首先我们看一下 劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律法律规范的总称。二、调整对象是 第一 劳动关系 第二 与劳动关系密切联系的其他社会关系 这里主要包括（1）劳动管理关系 （2）劳动保险关系 （3）劳动争议处理关系 （4）劳动监察关系 第二节、我们理解一下 劳动法律关系一、劳动法律关系是 劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。 （一）它的主体 ●劳动者●用人单位 （二）它的客体 ●劳动行为●劳动待遇和劳动条件 （三）它的内容 ●劳动权利●劳动义务#下面对劳动法律关系的内容做简单介绍: （一）劳动者的基本权利: 1.劳动权——就是选择职业的权利 2.劳动酬劳权——劳动酬劳应当依法足额支付，不得克扣或者无故拖延支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以向当地人民 法 院 申 请 支 付 令 ， 人 民 法 院 应 当 依 法 发 出 支 付 令 。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应根据劳动合同规定的标准支付工资。 国家实行最低工资保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.休息休假权利——公休假日，一般为每周２天，企业、事业单位可根据实际情况灵活安排，应保证劳动者每周至少休息１天。休假的种类包括：法定节假日，有元旦、春节、劳动节、国庆节等；探亲假；年休假。依据《劳动法》第 45 条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作１年以上的，可以享受带薪年休假。 4.劳动保护权——劳动保护权主要包括：（１）安全生产责任制度；（2）劳动安全卫生检查制度；（3）伤亡事故和职业病统计报告处理制度等。##这里重点内容是对未成年工、女职工的特别劳动保护。对未成年职工（１）禁止安排未成年职工从事禁忌的体力劳动；（２）对未成年工应定期进行健康检查；（３）未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。对女职工（１）禁止安排女职工从事禁忌的劳动；（２）对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特别保护，如对怀孕７个月以上及哺乳未满１周岁婴儿的女职工，不得安排延长工...
