下载后可任意编辑华为补偿 10 亿鼓舞员工辞职 以规避劳动合同法2024-11-2 南方都市报 “连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID 都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年 9 月底开始，华为共计 7000 多名工作满 8 年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。 这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达 10 亿元。 老员工先辞职再竞岗 来自华为员工的消息显示，华为鼓舞员工辞职的方案 9 月已获通过，10 月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10 月开始至 11 月底实施，必须在 2024 年 1 月 1 日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过 7000 名工作超过 8 年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。 根据华为公司的要求，工作满 8 年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。 老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消逝，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。 据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。 华为的补偿方案 华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。 N 为在华为工作的年限，打个比方，假如某个华为员工的月工资是 5000 元；一年的奖金是 60000 元，平摊给每个月就是 5000 元的奖金，假如他在华为工作了 8 年。那么他得到的最终赔偿数额就是 10000 元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计 90000 元。 而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在 8 年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过 10 亿元。 来自外界的解读 即将于 2024 年 1 月 1 日实施的《劳动合同法》，此前即已经引起各方的强烈的争议。此次华为“先辞职再竞岗”，被外界解读为...
