下载后可任意编辑南京市劳务派遣协议书(2024 版)甲方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 南京市人力资源和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据新修定的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前 30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受被派遣劳动者（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：（ 1 ） 岗 位 ， 人 数 ， 工 作 的 内 容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（ 2 ） 岗 位 ， 人 数 ， 工 作 的 内 容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 1下载后可任意编辑年 月 日止。（3）2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的员工供乙方择优使用。甲方依法承担用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为（常白班、 班 运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经人社局行政部门批准的行政许可决定书，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳乙方保证被派遣员工与本单位员工享有同工同酬的权利，实行与本单位同类岗位相同的劳动酬劳分配办法；如乙方无同类岗位的，须参照本单位所在地相同或相近岗位确定被派遣员工劳动酬劳分配办法。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月...
