组织的开放模型和封闭模型的比较分析摘要：组织是人类最普遍的现象。从组织的一般理论出发，比较组织理论的两种主流模型- 开放组织理论模型和封闭组织理论模型，概括这两种模型各自的特点，得出他们的区关键词：组织理论封闭模型开放模型组织自古以来就是人类最普遍的社会现象, 但对组织进行系统研究进而建立一套完整的组织理论却是20 世纪以后的事。组织理论文献一般分为三种学说，即：封闭模型组织理论、开放模型组织理论以及以上两种模型的综合模型组织理论。这三种模型理论及其支流学派，构成了组织理论的脉络。自从泰勒于 19 世纪末20 世纪初开辟了组织理论研究之先河以来, 系统的组织理论经历了从古典组织理论、新古典组织理论、行为科封闭的组织模型是由泰罗的“科学”理论、法约尔的古典组织理论和韦伯的组织理论构成的古典管理组织理论。古典管理组织理论为以报酬作为基本和全部动力方法的组织模式，这是一种型集权式等级制结构模式。这一时期的组织理论研究者多注重用静态的角度分析组织的结构、分工、责任、制度和职权等问题，把组织看成一个封闭的模型。概括起来，封闭组织（1）组织存在明确的分工。任务的专门化（即劳动分工）是中心；组织要依照任务性质、工作程序、作业地点和人员不（2）组织是一种多层次结构，以便指挥统一，令行禁止。（3）组织内部要权责分明。组织中的每个岗位都应有明确的职权范围，并要求每个人承担职务时明了应担负的任务。（4）组织是依据法规、制度组成的。组织中的每个人的每个成员都受法规、制度的控制，组织成员的挑选必须依法规综观封闭组织理论可以发现，泰勒的科学管派是站在基层管理者的角度探讨适合于企业日常生产的组织管理模式，而法约尔是立足于大公司的高层管理，对企业全部活动进行组织设计，韦伯是从技术层面设计一种普适的理想组织模式。科层制度是古典组织理论对组织结构设计提出的最重要贡献。虽然科层制度在进行工作时更精确、更迅速、更高效, 摧毁了在管理中束缚生产力的封建关系，但随着人的因素在组织管理中的日益重要，科层制度的缺点也日现：这种组织结构在本世纪之初适应了社会生产体制从作坊式小生产体制向工厂化的社会化大生产体制的转化，促进了组织效率的提高和社会生产力的发展，适应了当时组织急剧膨胀状况下组织控制和规范化运行的要求。然而，这是一种“的”组织模式，只能适合组织运行环境相对稳定的情况。当环境变化频率加快，经济型刺激的作用降低时，其弱点...
