组织行为学第一章思考题1、什么是组织行为学
答案要点： 组织行为学是采用系统分析的方法，研究一定组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律， 从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学
2、组织行为学关于个体特性的基本假设是什么
答案要点：（1）个体差异假设
（2）完整的人假设
（3）行为有因假设
（4）渴望尊严假设
3、组织行为学的理论来源是什么
答案要点： 组织行为学的理论来源
一个是管理科学发展进程中所形成的有关理论， 另一个是心理学、 社会心理学等相关学科的有关理论
4、组织行为学的研究对象、研究范围、研究方法、研究目的是什么
答案要点： 组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律； 组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理和行为规律； 组织行为学的研究方法是系统分析的方法；组织行为学的研究目的是提高管理者预测、引导和控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标
5、组织行为学的特点是什么
答案要点：跨学科性、层次性和实用性
6、组织行为学的方法论原则是什么
答案要点：人本原则、系统原则和权变原则
第二章思考题1、个体行为有哪些特点
答案要点： 从人类行为与动物行为的差异性来看，人的行为具有自为性、有因性、目的性、持久性、可改变性的特点
从观察者与被观察者的关系来看，人的行为具有不连贯性、环境依赖性、隐蔽性、应变性、复杂性难以描述和度量性的特点
2、影响个体行为的因素有哪些
答案要点：影响个体行为的主观因素，包括个人经历、个性和认知三类因素
其中，个人经历是指个体社会化的过程；个性包括个性倾向性和个性心理特征两个方面；认知则包括个体的认知过程和决策
影响个体行为的客观因素，指对个体行为产生影响的一切外在因素的总和
可以分为两个方面， 一个是对个体行为发生影响作用的组织因素，如组织的激励制度、组织结构、组织文化、领导风格
