cheng cheng 5．赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。A．提供给员工更高的工作报酬B．加强对员工的监督和控制C．设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D．创造良好的工作条件6．不仅提出需要层次的"满足 -上升 "趋势，而且也指出"挫折 -倒退 "趋势的理论是哪一种？（）A．需要层次论B．成就需要论C．E.R.G 理论D．双因素理论7．麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A．成就需要B．权力需要C．社交需要D．安全需要8．内容型激励理论包括（）。A．期望理论、公平理论B．需要层次论、双因素理论、激励需要理论C．X 理论、 Y 理论D．挫折理论、归因理论强化理论第三章：多选题，1. 需要层次论的内容有（）。cheng cheng A 生理需要、安全需要、友爱和归属需要B 尊重需要C 自我实现的需要D 工作和工作条件的需要E 文艺、文化娱乐生活的需要2. 根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）。A 社交需要B 自我实现需要C 部分安全需要D 全部友爱和归属的需要E 部分相互尊重的需要3. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。A 成就需要B 生存需要C 安全需要D 权力需要E 社交需要4. 过程型激励理论主要有哪几种？（）。A 赫兹伯格的双因素理论B 弗罗姆的期望理论C 麦克利兰的成就需要理论D 亚当斯的公平理论cheng cheng E 斯金纳的强化理论5．根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。A 工作本身的特点B 责任感C 提升和发展D 工作的物理条件E 上司的赏识6. 激励理论可划分为哪几大类（）。A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 改造型激励理论D 强化理论E 需求层次论7. 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。A 计件工资B 计时工资C 计件超产奖D 月度奖E 年终分红8. 以下做法中，属于消退强化方法的有（）。cheng cheng A 员工出现失误时，给以记过处分B 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C 员工表现出色时，给他发奖金D 对请客送礼者，关门拒之E 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待9. 我国员工产生不公平感的客观原因主要有（）。A 奖励分配制度的不完善B 情感偏向C 领导者的管理素质较差D 社会上的不正之风E 人事管理制度的不合理10. 具有普遍意义的激励方式有（）。A 思想政治工作B 奖励C 积极强化D 工作内容丰富化E 职工参加管理11. 如果职工 A认为和职工B相比，...
