组织行为学选择题VIP专享

第1题、单项选择题1. 面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法（B） A ．观察法 B ．调查法 C ．实验法 D ．测验法2. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么（ B） A ．1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B ．霍桑试验 C ．1914 年利莲吉尔布雷斯出版的 《管理心理学》 D ．泰罗的《科学管理原理》3. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（B）。 A. 自我 B. 本我 C. 超我 D. 忘我4. 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设（ A） A ．经济人 B ．社会人 C ．自我实现人 D ．复杂人5. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（B） A ．气质 B ．个性 C ．能力 D ．性格6. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（C）。 A. 能力低下 B. 一般能力 C ．天才 D. 才能7. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（C）。 A ．很高 B ．很低 C ．可能高也可能低 D ．不高也不低8. 有明确目的，自觉支配行动的性格属于（ C）。 A ．情绪型 B ．理智型 C ．意志型 D ．独立性格型9. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ A）。 A ．惩罚 B ．正强化 C. 自然消退 D ．消极强化10. 某公司年终进行奖励时， 发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ C）。 A ．公司没有做到奖罚分明 B ．奖励不够及时 C ．公司没有做到奖人所需、形式多变 D ．员工太挑剔11. 提出需要层次论的是（B）。 A. 梅奥 B. 马斯洛 C ．赫兹伯格 D ．泰罗12. 如果职工 A 认为和职工 B 相比，自己报酬偏低很不合理，因为自己与B 做出的贡献是一样大的。 那么根据公平理论，A会采取以下哪种行为（B）。 A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入 C ．努力增加 B 的报酬 D ．使 B 减少投入13. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退“趋势的理论是（ C）理论。 A ．需要层次 B ．成就需要 C ．ERG理论 D ．双因素14. 工作比较单纯， 不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作， （A）可...