-- 精品资料 -- 经济赔偿金核算表用人单位违反 《劳动合同法》 规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。1、劳动者月工资不高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。劳动者在本单位工作的年限经济赔偿金数额半年以内1 个月工资半年以上一年以内2 个月工资一年以上一年半以内3 个月工资⋯⋯⋯⋯N 年以上 N 年半以内（2N+1）个月工资N 年半以上（ N+1）年以内（2N+2）个月工资注： N 为整数。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时经济赔偿的工资标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，经济赔偿金数额如下表：劳动者在本单位工作的年限经济赔偿金数额半年以内1 个月工资半年以上一年以内2 个月工资一年以上一年半以内3 个月工资一年半以上两年以内4 个月工资两年以上两年半以内5 个月工资两年半以上三年以内6 个月工资-- 精品资料 -- 三年以上三年半以内7 个月工资三年半以上四年以内8 个月工资四年以上四年半以内9 个月工资四年半以上五年以内10 个月工资五年以上五年半以内11 个月工资五年半以上六年以内12 个月工资六年以上六年半以内13 个月工资六年半以上七年以内14 个月工资七年以上七年半以内15 个月工资七年半以上八年以内16 个月工资八年以上八年半以内17 个月工资八年半以上九年以内18 个月工资九年以上九年半以内19 个月工资九年半以上十年以内20 个月工资十年以上十年半以内21 个月工资十年半以上十一年以内22 个月工资十一年以上十一年半以内23 个月工资十一年半以上24 个月工资备注：1. 上述表述“以内”时不含刚好满期情况，表述“以上”时含刚好满期情况。2. “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
