实习协议重要吗？需要注意哪些方面

下载后可任意编辑实习协议重要吗？需要注意哪些方面我们在进行找工作的时候，一般是会先经历实习的过程的，在进行实习的时候，很多劳动者会对实习协议的签订比较马虎，不是特别重视。那么，实习协议重要吗?实习协议在进行签订的时候需要注意哪些方面呢?一起来了解一下吧。一、实习协议重要吗<劳动合同法>第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。尽管签订书面实习协议的比例超过七成，仍有 27%的学生实习时没有签订实习协议。就协议内容而言，几乎是企业说是什么就是什么，所以大学生一般只知道实习时的薪水、基本福利和工作时间，至于实习期间要做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇，85%左右的学生在实习之前“根本不知道”，而实习工作可能存在的隐患、安全注意事项，发生工伤等事故时双方各应承担的责任更很少被写进实习协议中。实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订实习协议是很有必要的。这不仅能保护大学生的合法权益，也能保护企业的合法权益。随着实习现象的普遍，企业和实习学生之间应该订立较为严谨完善的协议内容，以免日后发生争议时说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。二、实习协议在进行签订的时候需要注意哪些方面一份完善的实习协议最好包含以下内容：(一)基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避开争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。(二)酬劳在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。律伴让法律服务更便捷！下载后可任意编辑假如提供酬劳，实习协议上必须明确约定酬劳的标准和支付方式。比如，酬劳按天结算，来一天给 100 元，或者按月结算，每月酬劳 1000 元。除此之外，酬劳何时以何种方式支付也很重要。很多单位的酬劳计算周期长，比如 4 月的工资，要到 5 月...