下载后可任意编辑遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com工作签合同注意事项是哪些 在劳动者正式与用人单位构成劳动关系之前劳动者与用人单位之间都是需要签订一份劳动合同的，这份合同可以保障双方之间的利益同时稳定双方之间的关系，下面大家就跟我一起来看看工作签合同注意事项是哪些吧。先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。国家规定：签订 1 年合同的 ，试用期不得超过 2 个月;签订 3 年合同，试用期不得超过 3 个月;有的企业签订 1 年的合同，但是试用期也是 3 个月，明显是不合法的。法律咨询 s.yingle.com下载后可任意编辑试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的 80%，试用期间不得根据公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是根据的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放五险一金的购买比率，每个月扣多少钱;有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就根据最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏上班时间规定：比如说早上几点上班-中午几点下班;法律咨询 s.yingle.com下载后可任意编辑下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是 8 个小时加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是根据公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等劳动法年假规定：10 年以下工作经历，年假 5 天;10 年以上工作经历：年假 15 天。一般企业都会根据这个执行，少数企业会无视劳动法，根据员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;法律咨询 s.yingle.com下载后可任意编辑产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天;病假规定：请病假怎么扣工资;妇女权益：3.8 要放 3.8 妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特别假)现在大家都应该知道工作签合同注意事项有哪些了吧，希望大家在签订之前一定要看清楚，因为双方签订之后都是要有法律责任的，感谢您阅读由赢了网的我为您...
