下载后可任意编辑师 徒 合 同 协 议 书为了进一步加强公司的人才队伍建设，充分发挥高技能人才的传、帮、带作用，提高青年职工的岗位技能水平。为了明确师徒职责，在双方自愿的基础上确定师徒关系，签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。一、师、徒的基本要求（一）符合下列条件之一可担任师傅1、公司聘任的技术、技能专家；2、具有高级工程师、工程师和高级技师、技师等高、中级技术、技能职称人员；3、技术水平（或管理水平）较高，有丰富的实践经验，工作作风扎实，善于传授技艺，有带徒意愿，并经所在部门、公司人资中心确认的人员。（二）符合下列条件之一可成为签订师徒合同的徒弟1、新进员工（含新进大学生、复转军人）；2、从事技能岗位的新进人员；3、新转岗人员（转岗前后岗位专业相近者除外）。二、双方的职责和义务（一） 师傅的职责和义务1、师傅要具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2、师傅要制定合同期带徒目标和详细的教授计划，并将计划落到实处。3、师傅应毫不保留的传授工作经验和技能，做到理论联系实际，实行岗位示范、现场指导等方式，培育徒弟的技术业务能力。4、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓舞、支持徒弟的创新意识，鼓舞徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。5、在传授技能的同时，应在安全知识、质量意识等方面对徒弟进行培育和教育。6、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟合同期满时，师傅要有书面报告交所属部门和公司人资中心，保证徒弟合同期满考核合格。（二）徒弟的职责和义务1、遵守公司的各项规章制度，刻苦钻研岗位技术，爱岗敬业、吃苦耐劳，安心本职工作。 2、工作中积极主动，虚心向师傅请教，尽快掌握本工种、本专业技能，达到职业技能鉴定的技术等级标准。下载后可任意编辑3、严格按有关技术法律规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全，在日常工作中提高自己的安全意识。4、仔细钻研新技术、新工艺，利用所学知识加以运用。5、合同期满时应写出书面总结交所在部门及公司人资中心，合同期满后能独立完成工作。三、管理规定（一）师徒原则上以双方自愿方式结对组合并签订相应的师徒合同。（二）师徒合同的期限根据岗位要求的技术、技能水平和徒弟的技术素养等因素来确定。每位师傅原则上可带 1 至 3 名徒弟，期限为 1 年。（三）合同期满，徒弟要在岗位技术水平、技能等级...
