下载后可任意编辑建立劳动合同管理评价标准提高劳动合同管理水平，需要对劳动合同管理的状况进行评价，需要有评价的标准。劳动合同管理是分为不同层面的，因此，评价至少需要将其划分为总体评价指标和分项管理评价指标两类。劳动合同管理评价是对劳动合同管理的一次全新的诠释，因此要从根本上注重这次劳动合同管理的效果和实施情况。 一、建立劳动合同管理评价标准的目的 有利于提高劳动合同质量，强化自我约束机制。随着市场竞争的加剧，劳动合同管理开始逐步被经营 管理 人员重视了，但还需要解决从哪些方面加强管理的问题。劳动合同管理的评价标准可以起到提示加强管理路标的作用。合同管理人员可以采纳管理评价标准进行自检自查；职工可以将其作为监督的尺子，主管上级可以用此进行监督和检查评比。因此，建立完善的劳动合同评价标准有利于建立和完善自我约束机制。 有利于促进劳动关系的和谐稳定。符合法律法律规范的劳动关系表现形式是用人单位与劳动者订立完善的具有法律约束力的劳动合同。劳动合同制度的运行符合法律法规、规章和法律规范文件的规定，维护当事人双方的权益，是实现劳动关系稳定和谐的基础条件。因此，提高劳动合同管理水平是促进劳动关系稳定和谐的有效途径之一。 有利于提高劳动合同管理水平。评价标准是通过两个途径发挥作用的：一是将实际情况与评价标准进行比较，可以方便地找出管理工作中存在的差距，有利于实行有针对性的管理措施。二是有利下载后可任意编辑于建立科学的人力资源管理人员考核制度。目前，建立对职工的绩效考核制度的用人单位逐渐增多，但考核对象多是生产经营人员，对管理人员尤其是对人力资源管理人员考核的较少，对劳动合同管理人员的考评更是凤毛麟角。考核，就要有标准。 二、劳动合同管理的总体评价指标 劳动合同管理的评价标准应当是一个体系，并由若干个具体的评价指标构成。 （一）劳动合同签订率 劳动合同签订率=（签订劳动合同的职工总数÷应当签订劳动合同的职工总数）×100% 劳动合同签订率的理想状态为 100%。此指示反映的是用人单位贯彻落实《劳动法》，实行劳动合同制度的概况。签订率不足100%，说明部分职工与用人单位间存在事实劳动关系。事实劳动关系是不法律规范、不稳定的劳动关系。用人单位需要尽快与职工签订劳动合同，或实行措施结束不法律规范的事实劳动关系。 应当注意的问题，一是待岗职工属于应当签订劳动合同职工总数的范围。二是签订劳动合同的职工总数...
