新劳动合同法事例

下载后可任意编辑新劳动合同法事例 新劳动合同法事例 据了解，2024 年全国企业职工中劳务派遣人数达到 3700 万人，每十人中就有 1.3 个是劳务派遣员工。加上机关事业单位的派遣人员，总人数约有 4200 万人。刘先生就是其中的一位，他在一个省会城市从事媒体工作，在报道百姓生态的背后，他也无力地面对自己的身份——劳务派遣工。说到“同工同酬”时，他既有向往又不断吐槽。 刘先生：工资上，正式工是劳务派遣工的 1 到 2 倍，我们的工资在 2000 左右，而正式工的工资在 4 千到五千，我们与有编制的员工工作量是一样的。每逢过年过节也不同，我们在职位晋升的空间非常小。现在招聘进来大多数是以劳务派遣的形式，假如实行同工同酬，会给派遣工一定的归属感。 刘先生说，他所在的单位劳务派遣员工的数量达到 70%。对于他所希望的“同工同酬”，今日，(7 月 1 号)有望是一个新的开始。北京致诚农民工法律援助与讨论中心律师时福茂表示，新修订的《劳动合同法》规定，劳务派遣要控制在一定比例，作为用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。时福茂：同工同酬明确了。尤其对“三性”作出规定，临时性是不超过六个月，辅助性是比如单位搞销售，那么卫生食堂岗位就是辅助性的；而替代性，单位员工可能因为学习休假，岗位在但是人不在才用劳务派遣。必须符合这三个条件之一时才能用。 其实，“同工同酬”的原则自 1994 年原《劳动法》中就被提出便一直在坚持，此次《劳动合同法》修改再次强调，“派遣工”与“正式工”同工同酬。在立法上无疑是一大进步但如何避开“纸上权利”，成为众人关切的下一个焦点。一些法律界人士提醒，实施起来恐怕还有些难度。难点一：管人不用人用人不管人提醒者，中国人民大学劳动人事学院劳动力市场系主任丁大健：丁大建：劳务派遣方式，由于员工由劳务派遣公司派来的劳动力，用人不管人，劳务派遣的保险由派出的企业去办。原来应该同工同酬，但是很多保险、福利，不是本单位的人，所以就导致差异的产生。 难点二：给劳务派遣披上了“借调”、“承包”新外衣提醒者，北京致诚农民工法律援助与讨论中心律师时福茂：时福茂：可能用的不是劳务派遣，但是用的承包等形式。说，既然劳务派遣劳动者与本单位的劳动者要同工同酬，那么我用承包形式，我是另一个单位，不是派遣工，是劳务承包，或者叫托管，不叫派遣，用别的形式来规避派遣，实际上仍然是派遣的形式。此外，值得...