绩效考核六绩效真题历年自考真题集锦

（绩效考核 )六绩效真题历年自考真题集锦全国高等教育自学考试人力资源管理 (壹)试题第六章绩效考核和管理壹、单项选择题(本大题共小题，每小题分，共分) 于每小题列出的四个备选项中只有壹个是符合题目要求的，请将其代码填写于题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 ．具体而言，绩效辅导的过程主要包括俩方面的工作（）2005 年 10 月A．绩效沟通和过程辅导B．绩效沟通和数据收集C．确定考核者和计划跟进D．发现优秀绩效和激励2 ．全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）2005 年 10 月A．平衡记分卡B．关键事件法C．交替排序法D．360 度反馈评价3.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）2006 年 1 月A.上级评估 B.二级评估C.小组评估 D.全方位评估4.把每壹个员工和另外所有的员工壹壹进行比较的绩效考核方法是（）2006 年 1 月A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.配对比较法5.绩效面谈的最终目的是（）2006 年 1 月A.告知结果 B.绩效改进C.员工满意 D.营造氛围6 ．绩效考核的最终目的是（）2006 年 10 月A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩7 ．通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）2006 年 10 月A．关键事件法B．强制分布法C．交替排序法D．等级分布法29 ．适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）2007-1 A．自我评估B．上级评估C．同事评估D．顾客评估8 ．根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）2007年 10月A．交替排序法B．配对比较法C．强制颁布法D．关键事件法9 ．于绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，均被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（） 2007 年 10 月A．晕轮效应B．居中趋势C．个体偏见D．偏松或偏紧倾向10 ．下列关于绩效考核的描述，错误．．的是（） 2008 年 1 月A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发11 ．绩效管理的重心是（）2008 年 1 月A．绩效考核B．绩效反馈C．考核结果的应用D．绩效提升12 ．有利于于组织和员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（） 2008 年 10 月A．360 度反馈...