职位说明书编号： HRZY-JOB-RL003 版号： A/0 页码：第1 页 共 2 页绩效薪酬专员一、职位概况职位名称绩效薪酬专员直接上级人力资源部总经理所属部门人力资源部部门类别支持部门职位编号职位编制职位使命在人力资源部总经理的领导下，具体负责集团的薪酬福利、绩效考核、员工关系、人事档案、劳动关系等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。二、职位关系三、岗位职责职责概述工作职责和工作内容参与部门管理1.参与部门管理，提出改善工作的建议；1)参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策；薪酬福利1.协助部门负责人编制或修订集团的基本薪酬福利政策和管理制度；1)负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；绩效考核1.协助部门负责人制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；2.负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；3.受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见，报部门和集团领导审核批准后执行；人事管理1)负责集团员工及项目公司中高层劳动合同管理，管理其劳动关系。2)负责集团员工及项目公司中高层员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职、退休等人事异动手续的办理。3)负责集团员工及项目公司中高层档案的建立和维护；负责员工职称申报、评定等工作。4)完善集团员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围。5)了解和掌握集团员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施， 稳定员工队伍。6)负责调解和处理集团员工提出的申诉意见与劳资纠纷。人力资源部总经理招聘培训专员1 人绩效薪酬专员1 人网站杂志编辑1 人职位说明书编号： HRZY-JOB-RL003 版号： A/0 页码：第2 页 共 2 页考勤管理1)制定公司考勤管理制度，并监督实施。指导项目公司建立考勤管理制度并备案。2)负责集团日常考勤登记与劳动纪律督查工作，并形成月度考勤汇总报表。其他1)领导交办的其他任务四、基本任职资格最低学历大学专科专业心理学、管理类、人力资源管理类专业工作经验三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上房地产企业薪酬、绩效考核及人事管理工作经验专业知识熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论、劳动法基本知识；了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识；能力素质良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力；资格证书持有劳资...
