网络推广专员月绩效考核表部门：岗位：姓名：日期：得分：考核项目及标准考核权重考核评分等级得分有效客户量A、高于 40 个（含 40 个）有效咨询客户量；B、低于 40 个有效咨询客户量；C、0 有效咨询客户；20 分ABC20 分10 分0 分组织活动量A、2 次以上（含2 次）； B、 1 次；C、没有10 分ABC10 分5 分0 分约见版主、 qq主A、2 个以上； B、1 个以上； C 、没有每月约见版主/qq 主次数并形成合作关系数量10 分ABC10 分5 分0 分网上推广A、按要求完成；B、低于要求； C、没有论坛发帖量 ：每月按照《网站推广工作计、划表》给对应的论坛至少发帖一篇以、上并跟帖或回帖。、博客： 每月按照《网站推广工作计划表》、给个人建立的博客至少发推广文章一篇以上。、QQ推广 ：按照《网站推广工作计划表》、将网站活动政策和内容普及到每个学校的英语、QQ群交流；、负面信息： 发现网络上不利于公司的信息在24 小时之内进行处理，处理不了及时向部门领导汇报30 分ABC30 分20 分10 分被投诉量A：当月无投诉B：当月被投诉1 次C: 当月被投诉1 次以上10 分ABC10 分5 分0 分服从安排A：有令即行B：有令偶行C: 有令不行5 分ABC5 分3 分0 分学习能力A：坚持每天完成《工作日志》；每月工作总结或分析报告B：偶尔写《工作日志》；每月工作总结或分析报告C：不写工作总结、报告等；5 分ABC5 分3 分0 分团队精神A：坚决服从安排并为公司、同事解惑B：常服从安排、为公司、同事解惑C:不服从安排、不为公司、同事解惑10 分ABC10 分5 分0 分说明１、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；２、总计分数为１０0 分，达 90 分以上为月优秀员工、80 分以上分为月合格员工、6 分以下为 需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、 三个月被评为需激励员工 将被劝退； 4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工 将被劝退； 5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励根据每月实际情况定）；6、 连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”，可获得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。网络技术月绩效考核表部门：岗位：姓名：日期：得分：考核项目及标准考核权重考核评分等级得分公司官网优化和管理A、按要求完成；B、低于要求； C、没有1、提升网站内容的开发、分类和表述规范；2、构建...
