美容院经营数据诊断表美容院名称：地区：院长：备注说明：请按照自己实际的床位量诊断店内理想数据，然后直接填写实际数据，填写上达标率，达标率=实际数据/理想数据，如果达标是60%，得分那里就是 6分即可，然后依次统计所有的数据。可以按照3 月份数据进行诊断，找出自己的短板做出调整方案。美容师年终总结统计美容师：全年出勤天数：年服务人次数 : 全年手工：全年考勤补贴：美容师：全年出勤天数：年服务人次数 : 全年手工：全年考勤补贴：美容师：全年出勤天数：年服务人次数 : 全年手工：全年考勤补贴：以 10 张床位例对照＿＿床位实际情况达标率得分员工人数店长 1 名顾问 2 名店务 1 名员工 8— 10 名客户人头10*3*7=210个指定客户客 户 入 店人次210 人头 *4=840 次月 消 耗 卡项次840 人次 *2 项=1680项实耗业绩常 规 现 金业绩实耗业绩÷武 器 （ 产品项目）5 个拓客通道按床位每床每月1个新客到店（ 10 个）诊断评估生存期：总得分30— 48 分主要落地工具：日常管理培训考核稳定期：总得分49— 56 分主要落地工具：日常管理培训考核晋升机制岗位职责发展期：总得分56 分以上主要落地工具：日常管理培训考核晋升机制薪酬机制组织架构岗位职责卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩 : 全年业绩提成：全年收入实发工资：卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩 : 全年业绩提成：全年收入实发工资：卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩 : 全年业绩提成：全年收入实发工资：美容师：全年出勤天数：年服务人次数 : 全年手工：全年考勤补贴：卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩 : 全年业绩提成：全年收入实发工资：美容师：全年出勤天数：年服务人次数 : 全年手工：全年考勤补贴：卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩 : 全年业绩提成：全年收入实发工资：美容师：全年出勤天数：年服务人次数 : 全年手工：全年考勤补贴：卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩 : 全年业绩提成：全年收入实发工资：美容师：全年出勤天数：年服务人次数 : 全年手工：全年考勤补贴：卡项奖：全年人次奖：全年底薪：全年消耗：全年消耗提成：全年总业绩 : 全年业绩提成：全年收入实发工资：美容师：全年...
