下载后可任意编辑浅谈合同护士临床现状与管理对策程瑞霞 朱月珍 刘风琴（宁夏第四人民医院护理部 750021）摘要： 目的 总结合同护士临床现状、合同护士在管理中存在的问题及其实行的有效措施，以更好的提高医院护理质量，确保护理安全。方法 针对合同护士的临床现状和存在的问题,提出合理有效的管理对策。结果 建立激励机制，实行人性化管理模式，加强对合同护士的培训和管理, 能有效提高护士的综合素养, 对充分调动工作积极性、稳定护理队伍、提高护理质量具有重要意义。结论 了解合同护士现状及管理中存在的问题，进行有效的管理, 对医院的护理队伍建设能起到积极的推动作用。关键词 合同护士 临床现状 管理对策合同护士是经医院考核聘用的具有护士资格的非在编护士。随着医疗卫生事业改革的不断深化，医院编制体制的调整，使用合同护士是当今医院解决护理人力资源短缺的主要渠道，合同护士已逐渐成为护理队伍的重要组成部分，但是，由于合同护士自身现状和存在的问题以及医院管理上的缺陷，给护理管理工作带来一定的影响，因此，如何做好合同护士的管理工作，对稳定护理队伍、提高护理质量具有重要意义。1． 合同护士现状及存在的问题1.1 福利待遇相对偏低，护理队伍稳定性差。有讨论［1］对临床一线的护士142 人调查，结果显示，合同护士比在编护士更为明显地感到工资及福利待遇低的压力，这是个普遍的社会问题。造成护理队伍的稳定差，一定程度上影响科室及医院整体的护理质量。1.2 基础学历低，临床实践较少，工作能力相对较差。近几年来，由于护士流动性大等原因，护理人员严重缺编，好多医院为了补充扩大护理队伍，降低了聘用护士的条件，大部分聘用护士为应届毕业生或在非临床的护理人员，对护理学科的新知识、新技能熟练掌握，护理操作不法律规范，缺乏临床突发事件处理能力，这在某种程度上影响医院的社会形象。1. 3 职业价值观模糊，缺乏归宿感。某些医院由于考核制度与择优聘任制度尚不完善, 合同护士缺乏激励与竞争机制, 在一定程度上导致了她们自身学习的热情不高,缺乏职业认同感[2] 。1.4 医院对理论知识和技能操作培训的力度不够，职称晋升、外出下载后可任意编辑进修学习的机会少，影响了合同护士的工作积极性。黄平等［3］的讨论表明聘用护士中有33. 3% 的认为无培训机会，43% 在学历教育上无政策性鼓舞，特别是升迁机会上，49%认为无升迁机会。大部分医院合同护士在职称晋升、评先选优、外出进修等...
