下载后可任意编辑献给刚毕业的你--劳动合同与劳务合同的区别简单的说：签了劳动合同，你就是公司的员工（管理与被管理关系）；签了劳务合同，你是这家的雇工（平等关系）
后者的典型是保姆、清洁工、家教、农村的帮工
具体的说：1、合同主体性质不同劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体
具体到我国，只有年龄在 16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主体才能成为劳动合同中主体的个人一方
也就是说，在校大学生或者退休以后的人都不能签订劳动合同
而劳务合同的主体没有这个限制
2、合同主体的关系不同 劳动合同中，用人单位和劳动者的关系是紧密的、管理与被管理的关系
劳动者根据用人单位的规定上下班，遵守用人单位规章制度
而劳务合同的主体双方是一种松散的，临时性的关系，接受劳务的一方也不管理和约束提供劳务的一方
从内容来看1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款
2．而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付酬劳，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定
从适用的法律法律规范来看1．劳动合同由劳动法律法律规范来调整，而劳务合同由民事法律法律规范来调整法律规范
2．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等
在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中
