新锐精品文档本文档整理分享于 2024-3-22 17:06:00电子版 HR 工具样板员工手册劳动合同培训协议保密协议竞业协议劳务外派合同辞退员工管理与辞退面谈技巧企业人力资源常用劳动法规下载后可任意编辑XX 公司员工手册目录引言总裁致词第一章 公司介绍 第二章 人事聘用第三章 考勤制度- 2 -下载后可任意编辑第四章 员工的工资及福利待遇第五章 工作参加第六章 知识产权及商业机密第七章 奖惩制度引言欢迎您加入 XXX!作为本公司的员工, 您将成为一名团队成员,为观众提供优质的电视节目。XXX 的每个员工将有自己独特的机会在公司的客户及观众中树立我们的形象，传播我们的文化。这使你的工作成为公司最重要的工作之一， XXX 也将竭尽所能帮助你在岗位上得到进展并为您的事业成功助一臂之力。本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，目的为使各员工明确及遵守公司相关制度，保障各员工之权益，并提高全体员工的工作效率。员工如对本手册有任何疑问，可以向人力资源- 3 -下载后可任意编辑部提出。本手册之解释权归人力资源部。公司人事制度将会随着公司的不断进展而进行修订，公司保留在需要时修订和变更员工手册内容的权利。新补充或修订的条款将以人力资源部通告的书面形式通知所有员工。员工手册的使用范围仅限于本公司。员工离职时，应将本手册交回公司。总裁致辞（略）……第 一 章 公 司 介 绍（略）…… 第二章 人事聘用第一条 聘用1. 招聘原则（略）2. 招聘程序XX 各部门、各频道公司的人事，统一由控股公司人事部负责。- 4 -下载后可任意编辑各部门按已制定并审定通过的人力资源预算与计划，向人事部提出申请，将需要的人员数量、标准、条件及职责、职务、上班的时间填写在“聘请员工申请表”上，并经行政总裁批准。待聘人员经人力资源部考核后，推举给有关部门，经有关部门主管及经理面试后决定是否聘用。被聘用人员的部门经理与人力资源部将共同确定该员工的工资水平、福利待遇、工作职位及考核办法，并报请行政总裁批准。录用人员必需备齐所有有关的证件，包括但不限于 2 寸照片 4 张、身份证复印件、户口本复印件、近三个月内的医生体检证明、学历证书复印件及获奖证书复印件、作品复印件，外地员工还须提供暂住证复印件等文件，经人力资源部验证，并根据本员工手册的规定与公司签订劳动合同，办理好相关手续后，方可正式成为公司的一员。 3. 招聘方式 公司采纳公开招聘的方...
