下载后可任意编辑股权激励计划 股权激励计划的激励对象是指股权的授予对象，也就是股权的持有人
在股权激励计划中，激励对象的选择通常是由公司的董事会决定的
那么，董事会选择激励对象的方法与依据是什么呢
显然，不同的公司有不同的方法和政策
一般来说，传统的股权激励计划的激励对象是以企业的经营管理层为主，但是由于其所产生的良好的激励效果，这一激励方式的应用对象也由企业的高级管理人员向企业的核心技术人员、对企业有突出贡献的员工扩展，尤其是高新技术产业
目前，股权激励计划的激励对象的范围有继续扩大的趋势，除了以上所说的高管人员和核心人员是股权激励计划的主要受益者，就连很多普通员工也被逐步纳入了股权激励计划的激励范围
知识点拨 在美国，不同的公司其确定的激励对象也不同
美国 3％的企业只对核心层（包括董事长和首席执行官）和主要经营管理人员（副总裁、财务总监）实行管理层激励方案；22％的企业只对顶尖的管理层实施管理层激励方案；42％的企业对公司的中上管理层实施管理层激励方案；只有很少的 3％的企业对所有的雇员实施管理层激励方案
对于我国企业而言，授予对象的范围应视情况而定，股权应授予那些对公司资源有主要支配权或对公司业绩有主要影响力的员工，包括高级管理人员、技术骨干等，必要时还应包括董事会成员
通常情况下，股权的授予范围是不限定的，即强调激励的重点对象是高级管理人员、技术骨干和其他业务骨干的同时，也不能将授予人员的范围固定，这样公司就可以根据实际需要灵活地决定谁有资格获得股权
我国《上市公司股权激励管理办法（实行）》明确规定：股权激励的激励对象可以包括公司的董事、高级管理人员、中级管理人员、核心技术(业务)人员、公司认为应当激励的其他员工
对未在公司任职的外部董事和独立董事是否参加股权激励，国外的做法不尽一致，但多数倾向于参加股权激励，国内专家大多也主张根据国际惯例参加股权激励为
