下载后可任意编辑下载后可任意编辑下载后可任意编辑下载后可任意编辑 综 合 集 体 合 同 单位名称： 单位地址： 经济类型： 职工人数： 2024 年第一章 总 则第一条 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》及有关规定，结合本单位实际，由芜湖 公司（以下简称公司）和芜湖 公司工会或职工代表大会代表（以下简称工会或职代会）经平等、充分协商、诚信的基础上，签订本合同。第二条 公司在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳下载后可任意编辑动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并实行适当形式向全体职工公布。第三条 公司遵照国家有关法律法规进行经营管理，尊重职工参加民主管理的权利，尊重乙方维护和代表职工利益的权利，支持乙方依法独立地开展工作。第四条 工会应教育职工遵守法律法规、劳动纪律和各项规章制度，支持企业的生产经营管理，努力完成工作任务和经营目标。第二章 劳动合同管理第五条 公司应当依法法律规范用工行为，建立劳动用工备案制度，加强劳动合同管理，自用工之日起 1 个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与公司依法订立和履行劳动合同，并对公司劳动合同制度实施情况进行监督。第六条 公司与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的根据本合同规定执行。第七条 公司与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及支付经济补偿金，根据法律、法规和规章，以及公司依法制定的规章制度的有关规定执行。第八条 公司单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，公司应当讨论工会的意见，并在 日内将处理结果书面通下载后可任意编辑知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第三章 劳动酬劳第九条 公司应遵循按劳分配和同工同酬的原则，根据自身生产经营特点和经济效益，与工会共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。第十条 公司、工...
