论《劳动合同法》法律环境下的劳资关系

下载后可任意编辑论《劳动合同法》法律环境下的劳资关系一、我国企业劳动关系中普遍存在的问题 1、劳动关系严重失衡。主要表现为用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，不为其办理社会保险，不依照《劳动法》的规定安排劳动时间和支付工资等，有很多违反劳动法的霸王条款。2、劳动合同短期化趋势显而易见。用人单位为了追求利润最大化，往往通过劳动合同短期化，设置试用期超出劳动法规定的期限，在试用期内只发生活费，而不缴纳社会保险等。有的用人单位以试用期不合格为借口，不断更换劳动者。3、分配制度不合理，收入差距拉大。分配制度不合理、职工收入偏低、贫富差距拉大等矛盾越来越突出，许多企业高管的收入与职工收入的差距几十倍；一些企业中劳务派遣工收入只有同岗正式工的 1/3，许多农民工为微薄的工资常年奔波追讨。4、社会保险漏交或不缴，国企基本上参加了社会保险，但许多私营企业企业主总是力图减少工资成本，不为雇工缴纳或尽量少缴纳社会保险。很多企业只给职工参加养老保险，不参加基本医疗保险。行业风险较大的企业往往只顾眼前利益，只选择参加工伤保险。下载后可任意编辑5、劳动保护落实不到位，特别是非公有制企业里，在片面追求利润最大化的利益驱动下，缺乏执行劳动标准的自觉性。许多企业常常延长加班时间，劳动卫生条件恶劣无职业安全防护。企业主对职工权益保护意识不强。6、劳动者素养不高。不仅知识水平、技术能力不能适应生产经营进展的需要，而且法制观念不强，自我保护、自我求援意识较差，常采纳极端方式，使劳动关系矛盾愈演愈烈。二、以上劳动关系中存在的种种问题给我们敲响了警钟，也给企业主提出了新的要求。 现实中，劳动者由于处于弱势地位，假如用人单位不与其签订劳动合同，常常要求劳动者加班加点，常常拖欠克扣劳动者工资。劳动者对此要么逆来顺受、要么实行离开、跳槽、投诉等办法进行对抗。这就会降低生产效率，加大冲突成本。劳动者的合法权益受到侵犯，导致劳资矛盾激化，大批员工跳槽，加大了企业的招工成本和新职工的试用成本，造成企业缺人才却又难以留住人才。假如劳动保护落实不到位、工作环境恶劣、没有安全措施等，就会埋下发生事故的隐患，增大企业的赔偿成本，进而影响企业的稳定和进展。企业不给职工缴纳必要的社会保险，使职工总是处在不安定的感觉之中，使职工缺乏长久规划的信心。企业要有长远的进展目标，而上述的结果往往导下载后可任意编辑致企业进展缓慢，难以形成有凝聚力的...