人才工作的实施意见 XX 县区人才储备工作实施意见 为加强 XX 县区人才队伍建设，推进人才资源开发，吸纳经济社会发展急需的各类人才，促进崇明现代化生态岛区建设，现就人才储备工作制定如下实施意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以人才强县战略为目标，加强我县人才队伍建设，促进我县经济和社会事业的发展，为我县新农村建设提供强有力的人才资源保障。 二、目标定位 实施崇明人才储备工作，采取高层次人才储备与农村实用人才储备相结合。人才储备的目标定位分为两个层次： （一）高层次人才储备。计划每年储备 50 名硕士及以上研究生，储备周期为三年，五年完成储备 250 名高层次人才。 （二）农村实用人才储备。计划每年接收 100 名“三支一扶”大学生，五年完成储备 500 名大学生。 人才储备的专业以本县当前紧缺的专业和未来崇明发展需要的专业为主。 三、实施范围 （一）高层次人才储备。以县、乡（镇）两级的党政机关为主体，结合部分事业单位对人才的需求，在机关、事业 1 单位中实施人才储备。 （二）农村实用人才储备。以农村基层和教育卫生等方面为主体，在乡镇事业单位、教育部门、农业部门、卫生部门以及新农村建设的其他人才紧缺部门中实施人才储备。 四、工作程序 农村实用人才储备的招聘工作，按照市“三支一扶”工作步骤统一开展，高层次人才储备的招聘工作按如下程序开展。 （一）制定具体工作计划。 （二）进行岗位征集。 （三）发布招聘公告，接受公开报名。 （四）组织考试、考察、体检。 （五）拟定初步人选，落实工作岗位，上报审批。 （六）岗前培训，派遣上岗。 五、管理办法 （一）高层次储备人才的管理。 1、在管理方式上采取双重管理。由县组织、人事部门与用人单位共同管理，日常管理由用人单位负责。 2、在管理制度上实行契约式管理。由县人事代理中心与储备人才签订《聘用合同》，明确聘用期限（聘期为一年，可续聘二次）、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资福利待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等内容。 3、在人事管理上采取人才派遣制度。由县组织、人事部门根据储备人才的专业特点及用人单位的需求，提出储备人才派遣的方案，并由县人事代理中心与用人单位签订《委派协议》。 储备人才不占用用人单位行政、事业编制，由县编办核定专用事业编制，按事业单位人员管理。 4、在使用...
