下载后可任意编辑红领巾.锦程辅导老师聘用合同甲方： 身份证号码： 联系方式： 乙方： 身份证号码： 联系方式： 根据《中华人民共和国老师法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条、 合同期限及工资1、 合同期限： 年 月 日到 年 月 日，合同期满关系自然终止。经双方协商同意，合同期满前一个月可以续订聘用合同。2、 工资组成：基本工资（小写） （大写） 加全勤奖 100 加绩效奖（按考核），以月为单位结算工资。3、 工资发放：每月工资第二个月 10 日发放，不足一月根据当月工作天数的比例计算。第二条、 甲方对乙方的工作要求及考核管理1、工作要求1)、老师在接送学生期间须严格遵守交通法，保证所接学生的安全、人数的核对。否则，学生一旦出现意外，接学生的负责老师须承担主要责任。 2)、负责从学校辅导班接学生，必须在工作日的 16：00 前到辅导班并填写好考勤表。3)、乙方辅导并完成每日家庭作业，并适当的给予学生讲解和考核，临近期中期末需周六上午进行 3 小时的辅导。4)、检查作业必须用铅笔（或红笔）签字签日期，不签扣 5 元/次，检查过并签字后出现明显错误的扣 5 元/每道题。5)、学生因作业未完成被老师通报（微信群、QQ 群、打电话或叫家长等），每人次扣除 5 元。2、考核管理1)、有为期两天的无薪试用期，试用期满且符合要求后正式进入聘用期，薪资从试用期算起。2)、每月所负责学生的月考成绩较前一次提升 5-10 分，奖励 5 元/人，提升 10-15 分奖励 10 元/人，提升 15 分以上奖励 20 元/人；每月所负责学生的月考成绩较前一次降低 5-10 分，扣除 5 元/人，降低 10-15 分扣除 10 元/人，降低 15 分以上扣除 20 元/人。（分数计算方法：所得成绩直接加减，例如第一次考 82 分，第二次考 88 分，提升 88—82=6 分，奖励 5 元，处罚同理）获得满分 100 分，奖励 10 元/次。以学校每次月考为主，老师误判或取消考试不予统计。3)、经乙方介绍报名成功或因为其辅导能力影响而报名成功的学生，乙方可获得每名 50 元的现金奖励。4)、乙方如因故不能按时上课的，须提前 1 天请假并自行安排替补老师，替补工资每次 15 元，如无替补老师，则扣除请假天数双倍的天数工资且无全勤奖。请假不得超过 2 次/月，超过两次的天数按矿工（1 天=3 天）扣除对应工作日的工资。下载后可任意编辑5)、乙方有...
