下载后可任意编辑退休人员返聘有关问题的法律2024-07-22 12:411、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法法律规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动酬劳；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 关于退休人员返聘有关问题的法律咨询意见书---(集团)有限公司： 关于贵公司咨询有关退休人员的处理及返聘问题，作为公司常年法律顾问，提出以下咨询意见，供贵公司参考。一、达到退休年龄的员工企业应及时办理退休手续。 2024 年实施的《劳动合同法》第 44 条规定了劳动合同终止的法定条件，其中就有“劳动者开始依法享受基本养老待遇”的规定。国务院《劳动合同法实施条例》第 21 条规定，进一步明确规定劳动者达到法定退休年龄、劳动合同终止。这两条从法律、行政法规层面明确达到退休年龄、劳动合同必须终止，没有例外存在。二、企业聘用退休人员通常不形成劳动关系。 较早关于用人单位聘用退休人员的明确规定，是 1997 年劳动部办公厅关于劳动合同制度实施的复函（劳办发[1997]88 号）中提出：用人单位再次聘用已经享受退休待遇人员，双方应当订立聘用协议，明确工作内容、酬劳、医疗、劳动保护待遇等权利、义务；双方应当根据聘用协议履行各自的义务；双方的聘用协议的解除不适用《劳动法》第 28 条的规定。《劳动法》第 28 条恰恰是规定单位解除违法解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿的约定。这就是说假如双方解除聘用协议的补偿，只能根据协议内容处理；协议没有约定下载后可任意编辑的，双方可以协商，但是不能直接使用劳动法规定的经济补偿。退休后享受养老待遇的返聘到企业工作，不属于劳...
