下载后可任意编辑连续工龄《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。同一用人单位《劳动部办公厅对<关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示>的复》（劳办发［１９９６］１９１号）上海市劳动局： 你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》（沪劳保字［１９９６］１８号）收悉，经讨论，现函复如下： 一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 二、根据《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。 三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。 一九九六年九月十六日第一种情形，劳务派遣中，劳动者在实际用人单位和派遣公司直接是否属于同一用人单位。《劳动合同法》将劳务派遣公司界定为用人单位，将使用劳务派遣工的公司界定为用工单位，两家公司都属于独立的法人主体，因此，实际用人单位和派遣下载后可任意编辑公司不属于同一用人单位。第二种情形，劳动者在同一公司下的不同分公司之间公司是否属于同一用人单位。从《公司法》的角度出发，分公司不具有独立的法人资质，因此，劳动者在不同的分公司之间签订劳动合同的，属于跟总公司一家用人单位建立劳动关系。承担法律关系主体时，可以单独选择总公司，或者单独选择分公司（总公司作补充），或者选择总公司与分公司共同承担。第三种情形，劳动者在集团公司下不同法人之间工作是否属于同一用人单位。从《公司法》的角度出发，子公司属于不同的法人主体，尽管在同一集团下面，不同的子公司属于不同的用人单位。第四种情形，用人单位分立、合并后，劳动者在分立合并前后单位的工作是否属于同一用人单位。从《公司法》的角度出发，公司分立合并的，分离合并后的公司属于不同的法人主体，因此，公司与分离合并后的公司应属不同的用人单位。签订劳动合同的主体《劳动合同法实施条例》第四条 ...
