下载后可任意编辑【集团人才培育工作侧记】 鄂尔多斯集团是国企吗 以激励为先导以培训为抓手促进人才全面成长 ------安徽缘酒集团人才培育工作侧记 在激烈的市场竞争中，从表象看，企业似乎只是在忙于产品的生产与销售，与文化不沾边;其实，从更深的层面考察，文化却是企业永远不可替代的软实力。企业靠文化与人才取胜，已成为当今世界的共识。 近年来，安徽缘酒集团倾力打造以“缘文化”为核心的企业文化，同时以激励为先导、以培训为抓手全面培育人才成长，取得了丰硕的成果。该集团的具体做法是： 一、推动企业文化建设，塑造诚信企业文化 1、培育“缘酒文化”核心价值观，打造企业长盛力。党支部主动承担起企业文化建设的重担，找准了非公企业党建和廉第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑政建设工作的“切入点”、“结合点”和“提升点”。着力打造“诚信、创新、感恩、结缘”的企业进展理念，先后创办了安徽缘酒集团网站、中国缘文化网、缘酒文化报，不断组织文化采风活动，常常举办各类书画展活动。 在缘酒文化活动中，缘酒不仅巧妙地借“缘”展示了形象，传播了品牌，而且最大程度地因“缘”凝聚了企业进展精神。 2、坚持诚信兴企，视产品质量和廉洁经营为第一生命。“人无诚而不立，业无诚而不兴”，坚持品质至上战略； 坚持“廉洁诚信、依法经营”的廉政文化建设总体思路，将企业廉政文化建设融入到生产经营的各个环节，加强企业领导层和员工的廉洁从业教育，广泛开展廉政文化进企业“六个一”活动。 二、着力培育人才，以企业文化建设集聚人才 1、树立人文关怀思想，努力营造和谐氛围 第 2 页 共 5 页下载后可任意编辑 一是注重思想引导，加强沟通沟通。缘酒集团领导层注重“点对点“的加强心理疏导和精神关怀，实施“老、中、青、传、帮、带”模式，共同营造和谐、温馨、融洽的工作氛围。二是注重经费投入，丰富业余生活。尊重普通职工的倡议，2024 年 8 月，投入 30 多万元建成篮球场、乒乓球室、多功能舞厅，职工们欢欣鼓舞，人性化管理为企业进展带来更大的动力。在某知名酿酒公司奋战了五年的陈兵，偶而看到了一份《缘酒文化报》，浓厚的文化气息特别是“诚信、创新、感恩、结缘”的缘酒文化理念一下子打动了他，于是，他毅然决然地跳槽到了尚处二线品牌的缘酒集团，担任了一名中层管理人员。 2、以激励为先导，评选“缘酒之星” 集团党支部实施“双选双培”工程，即从企业生产经营骨干中评选“缘酒之...
