关于缺岗人员的工资调整[5篇范文]

关于缺岗人员的工资调整[5 篇范文] 财务人员工资调整方案 为调动财务人员的工作积极性、稳定性，根据各尽所能、按劳分配及责权利相结合的原则，拟对财务人员的工资分配体制做如下安排： 一、月工资标准 1、职务工资。财务中心总经理 10000 元，财务中心副总经理 8000 元，主管会计 7500 元，记账会计 5000 元，出纳 5000 元。 2、学历工资。研究生 500 元，本科 300 元，大专 200 元。 3、职称工资。注会或高级 800 元，中级 500 元，初级 200元。 4、年资工资。1 年~3 年 100 元，3 年~5 年 300 元，5 年~8年 500 元，8 年~15 年 1000 元，15 年以上 2500 元。追溯计发。 5、午餐补助。每人每天补助 15 元。 6、交通补助。入职 5 年以上的员工每月补助 120 元。 7、书报费补助。入职 5 年以上的员工每年补助书报费 300元。 8、年终奖，根据公司业绩确定。 二、工资增长机制 1、参考国家统计局公布的年度 cpi 涨幅确定工资增长幅度。 2、年度工资涨幅控制在 5%-10%之间，根据实际工作业绩及贡献综合评定。 3、职务工资达本岗位基础标准 1.3 倍时停止增长。 三、特别约定 1、总裁根据职业道德、综合表现、岗位贡献等指标，在本标准基础上可以发布总裁特别奖金，该奖金按月兑现。 2、财务人员运用合法的措施为公司增收节支的，按照0.5%予以奖励，团队合作创造的价值按所起的作用兑现奖励。 3、因为个人原因造成损失的，予以赔偿。 4、财务人员业绩考核从公司规定。 4、本办法经总裁批准后生效。