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职业经理人的影响力自检手册二

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职业经理人的影响力自检手册(二)第二部分:个人魅力影响力七、注重仪表,文明礼貌一个人给人的初步影响力几乎永远都是视觉上的。在我们真正了解一个人之前,我们早在第一眼看到他时,形成了对他的看法。如果他的样子顺眼,我们就会在他身上寻找其他好的特质;如果他的样子不讨人喜欢,我们会倾向于探求他不良的特质,以便支持我们的第一次判断。一个人给人的第一个印象是很难泯灭的。我们都是感情的动物。英国小说家狄更斯有一次被问到他对某人的观感时,他说他不喜欢这个人。当再问到他对这个人的了解程度时,他说他一点也不了解他。然后他又补充说:我也不想了解他,因为这样我就可能喜欢他了。人们在买一样商品之前,先看到的是包装。在开始研究一部汽车的性能之前,先看它的外观。我们对经理人也是如此。我们在把他们当做一个人来评价时,都是先从他的仪表看起。我并不是认为这种方式是对的,而是说这是我们生活中的一项事实。一位应征者的外貌和举上如果讨我们喜欢,我们就会从有利的角度去观察他的其他特质。有些才赋出众的人,可能就因为外表邋遢而被我们忽略了。在众多女秘书应征者当中,独有一位面貌动人,身材窈窕的女孩被选中。这种故事我们经常听到。圣经说,没有一个人可以把他的身材加长一寸。这是一句不容置辩的真理。然而这段话并不排除我们可以对所拥有的先天本钱做最佳的运用。这段话也不是说我们不可以购买最适合自己体貌的服饰。剪裁合身的衣服可以使太矮的人看起来高一点,使太高的人看起来矮一点。这段话更不是说蓄留适当的发形、戴适合的眼镜、讲求坐立和走路的姿态或是减肥,完全是徒劳无益之举。当然我们也没有必要把自己打扮得令人神魂颠倒。管理的职位愈高,这种影响力就变得愈敏感。经理人变成他门公司的代表。也变成他门上司的代表。我们为什么要对仪表这件事小题大做?因为这会影响到别人对你的观感。不错,确实有些经理人虽然外表邋遢,行事却很有效率。但是想一想这种人如果更加注意外观给人的影响力,则又会变成一位多么有效的经理人!请自我检讨1、你每天是否都注意你的仪表和服饰,以免见到公司总经理时会局促不安?2、你一天当中常会检查一下衣着和头发吗?3、你在衣柜中挑选衣服时,会注意所要参加的场合吗?4、在你选择服饰的式样和颜色时,你会征求服饰格调令你欣赏的人的意见吗?5、当某件服筛虽未破旧,但已过时,你会丢弃吗?6、你会随时留意你的坐立和走路姿态吗?7、你这一部门的人是否跟从你的衣着...

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