- 1 - 人力资源统计学计算题 质量：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（Q）、平均工资（X）、平均人工成本（L）。 质量变，数量固定在报告期。 数量：表示数目多少的量，是绝对量，一般有平均人数（T）、比重（F）。 数量变，质量固定在基期。 第三章 例：某制造企业年 5 月份（3 1 天）有制度公休日 1 1 天，采取一班制劳动，每班 8 小时，生产工人月平均人数为 8 0 0 人，其它情况如下： 全日缺勤 5 0 0 工日，非全日缺勤 8 0 0 工时；全日停工 1 0 0 工日，其中被利用 1 0 0 工日，非全日停工 4 0 0 工时；全日非生产3 0 0 工日，非全日非生产2 0 0 工时；公休日加班 1 0 0 工日，加点 1 5 0 小时。 求：（一）该企业的（1 ）日历工日数、（2 ）公假工日数、（3 ）- 2 - 制度工日数、（4 ）出勤工日数、（5 ）制度内实际工作工日数、（6 ）全部实际工日数； （二）分析计算该企业的工作时间利用情况。 解： • （1）日历工日数＝800×31＝24800 日 • （2）公假工日数＝11×800＝8800 日 • （3）制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝800×20= 16000日 • （4）出勤工日数＝制度工日－缺勤工日＝16000－500＝15500 日 • （5）制度内实际工作工日数＝出勤工日－非生产工日－停工工日＋停工被利用工日 • ＝15500 － 300－400＋100＝14900 日 • （6）全部实际工日数＝制度内实际工日＋加班工日＝14900＋100=15000日 15500100%100%96.88%16000出勤工日出勤率制度工日14900100%100%96.13%15500制度内实际工作日出勤时间利用率出勤工日14900100%100%93.13%16000制度内实际工作日制度工作时间利用率制度工作日100100%100%0.67%15000加班加点工日加班加点比重全部实际工日- 3 - • （1）日历工时数＝800×31×8＝198400 工时 • （2）公假工时数＝11×800×8＝70400 工时 • （3）制度工时数＝日历工时数－公假工时数＝800×20×8=128000 工时 • （4）缺勤工时数＝8×500+800 ＝4800 工时 • （5）出勤工时数＝制度工时－缺勤工时＝128000－4800＝123200工时 • （6）停工工时数＝8×400+400＝3600 工时 • （7）停工被利用工时=8×100＝800 工时 • （8）非生产工时＝8×300+200＝2600 工时 • （9）制度内实际工作工时数＝出勤工时－非生产工时－停工工时＋停工...
