1 建筑设计院(建筑业务)奖金分配办法 总 则 第一条 为了有效激励设计人员的工作积极性，合理分配奖金，贯彻按劳分配，多劳多得，奖勤罚懒，向一线设计人员、专业骨干、效率以及积极配合支持院工作倾斜的奖金分配原则，特制定本办法。 第二条 本奖金分配办法按项目划分计提设计生产奖；按专业注册情况发放注册奖；按科技创新、表现优异、支撑部门工作为全面完成公司下达考核指标的整体利益设置综合奖。 第三条 本办法作为2 0 1 3 年度奖金分配办法，试行一年。 第四条 本办法在执行过程中，如遇公司体制及政策的变化而影响本办法的执行，须重新修订奖金分配办法。 2 第一章 奖金分配的形式 院所奖金按设计生产奖、注册奖和综合奖三种形式进行分配。 1 ．设计生产奖： 按每个设计人员完成的实际计算产值(实物出版和电子流程均完成)提取奖金，实行月度视项目情况预发，年度结算。 2 ．注册奖： 为鼓励设计人员积极参与专业注册考试，且注册在本公司给予的年度补贴。 3 ．综合奖： 在本年度生产活动及其他各项活动中，在科技创新、设计质量、服务、时限上表现突出，以及服从工作安排支持部门整体利益设置的奖金。 第二章 奖金计算办法 第一条 设计生产奖 1 ．设计生产奖按设计项目计算产值的 2 5 %提取，上不封顶。 2 ．鉴于目前建筑市场对设计项目的收费差异较大，为消除同类项目因设计收费不同造成个人设计生产奖的差异，体现同工同酬的分配原则，特制定建筑院常规设计项目的标准计算产值，详见第一条第 3 款。 3 ．根据近年来设计项目的实际情况，建筑院以通信建筑工程、 3 民用建筑工程、办公装修工程以及可行性研究报告（含项目建议书）居多（占本院设计业务的 95%以上）。上述项目的计算产值，根据其技术含量，难易程度和规模大小等因素确定，具体如下： （1）通信建筑工程： 通信建筑工程计算产值按 60~100 元/平方米。其中: a) 建筑面积 2 万平方米以上按 60 元/平方米； b) 建筑面积 500 平方米以下按 100 元/平方米； c) 建筑面积 2 万平方米~500 平方米之间插值计算; d) 技术含量高或设计难度大时可乘以不高于 1.15 的难度系数。 （2）民用建筑工程 通信建筑工程计算产值按 25~45 元/平方米。其中: a) 建筑面积 5 万平方米以上按 25 元/平方米； b) 建筑面积 1 万平方米以下按 45 元/平方米； c) 建筑面积 5 万平方米~1 万平方米之间插值计算...
