自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等
自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处
通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯
参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措施，进行阶段性修订
需要调动青工的积极性，遵循青工自愿与组织推荐相结合的原则
让其结合自身实际进行选择，面对不同性格的青工可以提出不同类型的职业规划给予参考，对那种目标非常明确，知道自己未来需要什么的人可以大概划分三类1、 技术型职业生涯典型特征：不擅长或不喜欢全面管理，只愿在技术职能区提升
性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致，主要注意力是工作的实际技术
成功标准：在本技术区达到最高管理位置，并保持自己的技术优势
可以大致向检修、工程预算、工程监理、技术管理等
2、管理型职业生涯通路典型特征： 考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题
能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力
可以朝企业各级组织或部门发展
3、技能型职业生涯通路成功标准； 技能水平达到相当熟练程度，成为生产部门不可缺的骨干
企业各生产部门比如说由普通职工―初级工―中级工―高级工——技师——高级技师对于那种相对比较盲目的，不太清楚什么适合自己的，可以对其引导：择己所爱的原则选择自己喜爱的职业生涯通路，培养自己" 干一行，爱一行 "的意识
热爱并全身心地投入工作，在工作中实现自身价值，活出生命的意义
（二）择己所长的原则选择自己所擅长的领域，积极发挥自我优势，作到物尽其才， 努力实现奋斗目标
应尽量避免选择自己不擅长的发展方向
（三）择企所需的原则选择职业通路应考虑企业的需要，尽量选择企业人才需求的发展方向，只有这样， 员工的自我发展才有足够空间和可靠保障
（五）职业生涯策略职业生涯策略是指为实现职业生涯目标而制定
