自考现代人员测评复习资料2给学生06

各位同学：这是测评复习资料全部资料，在上周已经给同学的【资料一：单项选择题和多选题两个部分】的基础上增加了 【名词解释、 简答、计算、运用四个部分】。要求同学在全面复习的基础上进行重点复习。吴老师2012-06-14 一、单项选择题1. “个体内在素质与外在的行为方式、工作绩效与行为产品构成为一个耗散结构系统。”这是在描述人员素质特征的（ B ）。A．内在性 B ．表出性 C ．差异性 D ．综合性2. 对于知识的测评，下列最有效的是（ A ）。A．心理测验 B ．面试 C ．情境测验 D ．试用3. 个体的素质是由以下除（ A ）外的三个因素共同作用下形成和发展的。A、性格 B、遗传 C、环境 D、个体能动性4. 在项目独立性分析中，如果相关系数越大，说明项目质量（ B ）。A、越好 B、越差 C、一般 D、不明5. 技能技巧测验是一种对应聘人技能技巧的（ A ）的测验。A、实际水平 B、潜在的可能水平 C 、预测水平 D 、最佳水平6、在所有测评方式中，（ B ）信息量最多，利用率最高。A．小组讨论 B ．面试 C ．管理游戏 D ．公文处理7. 评价中心是以（ D ）为中心的标准化的一组评价活动。A．人员潜在素质 B ．被试者的操作技能 C ．被管理者素质 D ．管理者素质8. 素质测评标准体系及其分数等级, 评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用, 它一般由除下面 ( D )外的三个要素组成。A. 标准 B. 标度 C. 标记 D. 标尺9. 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类( C )。A. 他人测评 B. 上级测评 C. 中性测评 D. 单项测评10. 确定测评指标权重的特尔斐法, 又称 ( A )。A. 专家咨询法 B. 文献查阅法 C. 主管人员分析法 D. 关键事例法11. 以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式( B )。A. 工作目标因素分析法 B. 工作形式因素分析法C. 工作内容因素分析法 D. 工作行为特征分析法12. 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（D ）。A. 适合度 B.信度 C. 再测信度 D.效度13. 下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类( C )。A. 无目标测评 B.常模参照性测评 C. 单项测评 D.效标参照性测评14. 下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是( C )。A. 成就测验 B.智力测验 C. 能力倾向测验 D.人格测验15. 下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是( C )。A....