下载后可任意编辑20XX 劳动合同法修正案及相关法规甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑2024 劳动合同法修正案及相关规矩 20xx 年 xx 月 xx 日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的打算，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。专家估计，打算 XX 年 7 月 1 日施行后，将会改善劳务派遣被滥用的现状，遏制企业不法用工。 修法价值取向：切实保障被派遣劳动者合法权益 全国人大常委会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。一是进一步法律规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务;二是从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实;三是把劳务派遣用工控制在合理范围内;四是加大对劳务派遣用工违法行为的处罚力度。 劳务派遣用工形式的本意，就是满足用工单位临时或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等时节性生产经营、商品零售企业销售旺季或促销活动、生产企业临时性订单大量增强等情形下，需要临时聘用生产、销售人员，而劳务派遣用工形式可以发挥劳务派遣单位储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势，在较短时间内聘请到符合要求的人员以满足需求。所以说，劳务派遣在促进劳动者就业、满足用人单位弹性用工需求等方面发挥了乐观作用。 然而近年来劳务派遣滥用现象日益严峻，已成为侵犯被派遣劳动者合法权益、影响劳动关系和睦稳定的突出问题。 最大亮点：细化“同工同酬”规定 劳动合同法此次修改的一大亮点，就是进一步细化了“同工同酬”原则，明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应该根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳分配方法。” “三性”岗位：明确含义，增加可操作性 劳动合同规矩定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对何为“三性”岗位则缺乏详细规定，本次修下载后可任意编辑改进一步明确了“三性”岗位的详细含义。 打算明确：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。” 相关规矩 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《...
