下载后可任意编辑20XX 年大学生毕业实习总结：财务部实习 指导老师： （校内） 指导老师： （单位）姓 名： 专业： 班级： 实习单位： 实习岗位： 实习时间： 年 月 日至 年 月 日 二零 XX 年 XX 月 XX 日下载后可任意编辑 工作表现与收获 在实习期间，严格遵守公司的规章制度，乐观投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守**人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。 我不是学财会专业的，在财务部实习有确定的困难。但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务学问，提高了自己的工作力气和服务水平，养成了持续“工作+学习”的意识。 在**的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。**那种“制造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深熟识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。 自身存在问题 第一 自己的财务学问有限，而同事们的工作繁忙。不能常常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。 其次 自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特别高。 第三 缺乏协调的技巧。由于身受“双重领导”，财务部与选购部同时需要我的状况时有发生。而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。 第四 未能乐观地与公司高层沟通。常务副总曾对我----一个行政管理专业毕业的同学到财务部工作表示关注，“双重领导”也不时发生小冲突。但自己没有主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。 除了收获、观看自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发觉了公司存在的一些不足： 第一 聘请录用不是特别法律规范。在体育中心的聘请现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，聘请人员相互沟通“素养不错，下载后可任意编辑不能做人力资源管理，其他职位也行。”而未问我是否情愿听从调配，感觉自己没受到敬重。一百多人参加了复试，复试很简洁就是“一分钟自我介绍”，然后追问一两个问题。这样很可能导致力气强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没力气但娴熟把握面试技巧者进入公司。不管消逝哪种状况，对公司来说都是个损失。我曾参加过国家公务员面试，虽未能成功，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公正有效的。 其次 培训机...
