【调研问卷模板】面试官认证考题欢迎参加本次测试,1 至 7 题为单选，其余多选，前 16 题每题 5 分，后两题每题 10 分1.下列说法正确的是？推荐应届生入职也有内推奖金应届生入职，无论是否通过校招渠道，层级定级及薪水执行校招标准应届生招聘数量没有限制部门可以随时自行招募实习生2.STAR 行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景；下列候选人的回答哪一个体现了完整的 STAR我很善长做营销工作，善于从数据分析中发现问题，针对问题在制定营销方案我作为双 11 营销活动 PM,通过总觉过往数据发现***产品具有很大的提升潜力，通过对于这个产品进行重新整合与优化，制定全新的营销方案，方案上线获得了很好的效果，最终***产品成为当期销冠，公司为此给我颁发最佳员工奖双 11 项目中，营销占很大的比重，所以我们花了很多时间制定了相应营销方案，最后成交额很好，我们也获得了公司的肯定和好评；我们制定的双 11 营销方案，获得了公司的肯定和好评;我在营销岗位上表现很优秀，获得了最佳员工奖3. 阿里巴巴的招聘标准是.平凡人，平凡心，非凡事平凡人，非凡心，非凡事非凡人，平凡心，非凡事非凡人，非凡心，非凡事4. 候选人不善言辞，所有的回答都过于简短，或者问一句说一句，你会如何解决那就换下一问题，继续问我会给同学指导下回答问题的技巧候选人表达能力有问题，心里已经默默的把他 cut 了尽可能引导他还原当时的背景的完整 star5. 候选人过于健谈，不停地说，让你无法继续提问，你会如何解决礼貌打断，继续问你想问的问题上硬着头皮听下去直接打断，告诉他我接下去有一个会，麻烦你长话短说他说他的，我默默地打开电脑干会活6. 下列说法正确的是终试官的层级要高于候选人或者岗位预层级 2级及以上面试完觉得无法确认是不是要，那就推到下一轮让老板决定好了想看看是不是有更好的人，那这个候选人就放着，比较比较再说，只要一个月内给结果就好了面试的时候，吸引候选人很重要，所以需要给候选人讲一些内部数据和目标7.阿里巴巴基本的面试流程是 oneoveroneplushr,具体是指两个面试官和 hr 一起面试面试流程中，需要有候选人的主管，主管的主管，hr 面试中，需要加上 hr面试需要一对一，并且加上 hr8. 提出招聘需求前，需要想清楚的问题有团队的业务目标是什么，本次招聘如何支撑团队业务目标的现实通过这次招聘，我如何结构化地提高团队工作效率和分工我的团对整体如何配置，团队能力上现在有什...
