同地区同行业薪酬对比数据来源智联招聘人才是现代企业的第一生产力。薪酬是激励员工的最直接手段图表分位值注释：90 分位：企业最具活力与实力。能招到行业内的专业精英人才。75 分位：企业具有活力与实力。能招到行业内的准专业精英人才。50 分位：企业有一定活力和实力。能招到行业内的专业人才。25 分位：企业活力或实力一般。能招到行业内的一般专业人才。10 分位：无任何优势企业，薪酬水平过低，招聘人才非常困难，人员流动大。注：对比部分删除目录1. 地产总经理 ................................................................ 31.1 总经理助理........................................................... 31.2 董事会秘书........................................................... 41.3 高级工程师........................................................... 41.3.1建筑设计师..................................................... 51.4. 战略发展经理 ......................................................... 51.5 工程技术经理......................................................... 61.5.1暖通工程师..................................................... 61.5.2强电工程师..................................................... 71.5.3给排水工程师................................................... 71.5.4工程技术资料员................................................. 81.6 项目管理经理......................................................... 81.7 项目开发经理......................................................... 91.7.1报批报建专员................................................... 91.8 合同造价部经理...................................................... 101.8.1预算员 ........................................................ 101.8.2工程合同资料管理员............................................ 111.9 销售总监 ............................................................ 111.9.1销售经理 ...................................................... 122. 矿业总经理 ............................................................... 122.1 高级地质工程师..............................................
