人力资源管理制度系列薪酬管理制度（含等级薪酬体系设计与说明）人力资源管理制度版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司公司薪酬管理制度（含等级薪酬体系）（模板）说明： 本制度适合生产、研发、 营销等体系健全且职位序列相对完善的中小企业，本制度除了重点对薪酬结构进行说明以外，还在附件中提供了职系划分标准及分类、技能等级划分标准以及职级工资划分标准示例，非常实用。 当然， 如果企业的职级暂时没有如此复杂，只需适当的进行精简即可，另外，在使用本制度模板的同时，需重点考虑绩效考核制度与本制度的协同性， 例如绩效考核与薪酬计算的方式是否与其吻合，如果差异较大，应进行相应的调整。人力资源管理制度版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司第一章总则第一条目的为充分发挥薪酬的作用，体现薪酬体系的公平性原则、竞争性原则、激励性原则、适宜性原则、合法性原则，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励，激励员工更好的促进公司的战略发展，特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工， 除人力资源部另行的专案方式处理外（例如临时特聘专家、 外聘技术人员）均依本方案实施。第三条原则本制度实行定岗、定职、定级、定薪原则，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作的要求，不断完善公司薪酬体系，实现三结合：薪酬与岗位价值紧密结合、薪酬与员工业绩及团队绩效紧密结合、薪酬与公司发展有效结合起来。公司薪酬的设计遵循按劳分配、效率优先、体现公平及可持续性发展原则，具体如下：公平性原则： 薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向；竞争性原则： 薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引为导向；激励性原则： 薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金、创新奖金等激励性工资结构的设计，激发员工工作积极性；适宜性原则： 薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致；合法性原则： 薪酬符合国家的相关法律法规。第四条薪酬体系职系形式根据公司组织结构，薪酬体系分为七种不同形式，分别如下：（一）企业管理系列薪酬；（二）市场营销系列薪酬；（三）研发技术系列薪酬；（四）生产操作系列薪酬；（五）客户服务系列薪酬；（六）行政后勤系列薪酬；人力资源管理制度版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司（七）特聘人员系列薪酬；其中特聘人员系列薪酬由人力资源部另行方案实施，其他六种职系都有相应的晋级通道，详见附件。第五条薪酬设计依据薪酬分配主要...
