教育培训机构员工薪酬制度及标准 一、薪酬制度及标准（红色数据请校区根据属地情况进行修改） （一）咨询师： 咨询师薪酬奖励标准 咨询师的薪酬 = 咨询师薪酬奖励 ① — 因退费生成的扣款② ①、 咨询师薪酬奖励标准 咨询师薪酬奖励 = 出勤工资 A + 签约业绩奖励 B A、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数 月固定工资总额：初级咨询师：1100 元 中级咨询师：1300 元 高级咨询师：1500 元 B、签约奖励标准： 咨询师业绩奖励 = ∑（月签约到款金额 × 咨询师提成比率） 月签约到款金额 提成比率 0——5 万 2% 5 万——10 万（包括 5 万） 3% 10 万以上（包括 10 万） 4% ② 、若发生退费，根据具体情况进行处罚和调整，见奖励说明的业绩确认 （二）咨询主管： 咨询主管薪酬奖励标准 咨询主管的薪酬 = 咨询主管薪酬奖励 ① — 因退费生成的扣款② ①、 咨询主管薪酬奖励标准 咨询主管薪酬奖励 = 出勤工资A + 个人签约业绩奖励B + 管理奖励 C A、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数 月固定工资总额：1800 元 B、签约业绩奖励标准 咨询主管个人业绩奖励 = ∑（咨询主管单笔签约到款金额 × 咨询主管单笔提成比率） 咨询主管个人奖励方案（个人销售业绩总额） 月签约到款金额 提成比率 0——5 万 2% 5 万——10 万（包括 5 万） 3% 10 万以上（包括 10 万） 4% C、管理提成奖励标准 咨询主管管理奖励=团队销售业绩总额×提成比率 咨询主管管理奖励方案（团队销售业绩总额） 签约到款金额 提成比率 咨询团队业绩（不含本人签约到款金额） 0.75% ②、若发生退费，根据具体情况进行处罚和调整，见奖励说明的业绩确认。 （三）教务 教务薪酬奖励标准 教务的薪酬 = 学管师薪酬奖励 ① — 因退费生成的扣款② ① 教务薪酬奖励标准 教务薪酬奖励 = 出勤工资 A + 签约业绩奖励 B + 课时奖励 C A、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数 月固定工资总额：初级教务：1300 元 中级教务：1400 元 高级教务：1500 元 B、签约奖励标准 教务业绩奖励= ∑（单笔签约到款金额×学管师单笔提成比率） 月签约续费到款金额 提成比率 0——5 万 2% 5 万——10 万（包括 5 万） 3% 10 万以上（包括 10 万） 4% C、课时奖励标准 当月管理学生消耗总课时数 提成比率 0——300 小时（包含 ...
