薪 酬 绩 效 管 理 制度 2022 年 4 月 25 日第 一 章 总 则 第 一 条 本 制 度 是 公 司 依 据 国 家 法 律 法 规 并 结 合 企 业 自 身 实 际 情 况 订 立 的 薪 酬 绩 效 管 理规 定 ， 是 员 工 获 得 正 当 劳 动 报 酬 的 保 证 ， 也 是 维 持 企 业 效 率 和 持 续 发 展 的 保 证 ， 体 现 了 公司 效 益 与 员 工 利 益 相 结 合 的 原 则 。 第 二 条 本 制 度 旨 在 奖 励 先 进 、 督 促 后 进 和 提 高 员 工 工 作 积 极 性 ， 以 建 立 起 吸 引 人 才 、留 住 人 才 、 充 分 激 励 员 工 的 公 平 的 薪 酬 绩 效 体 系 。 第 三 条 本 制 度 适 用 于 公 司 除 高 层 管 第 四 条 理 人 员 以 外 的 所 有 员 工 。 第 五 条 本 制 度 适 用 的 人 员 分 类 ： 1 ． 中 层 管 理 系 列 ： 各 部 门 正 （ 副 ） 经 理 、 主 管 ； 2 ． 辅 助 系 列 ： 指 从事职能或从事后 勤服务工 作 的 岗位。 如人 力资源管 理 、 财务管 理 、行政人 员 、 研发 岗位、 仓库等岗位； 3 ． 市场系 列 ： 对公 司 产品销售及市场开拓承担直接责任的 各 岗位， 如市场推广、 合 作院校拓展 、 代理 商拓展 、 直接客户开发 等部 门 的 员 工 ； 4 ． 咨询系 列 ： 指 对业 务运营或管 理 服务的 质量和 水平 承担直接责任的 各 岗位。 如电话咨询员 、 现 场咨询员 、 网络咨询员 、 客户投诉处理 等岗位的 员 工 ； 5 ． 教务系 列 ： 指 从事教学业 务有 关的 岗位。 如教师、 助 教等岗位。（ 教务系 列 按教务薪 酬 考核方案执行） 第 六条 考核工 资发 放 员 工 在 考核期间请病假、 事假、 产假的 ， 按以 下办法 发 放考核工 资。 1 、 员 工 当 月累计事假在 7 天（ 含） 以 上， 不计发 当 月绩 效 工 资。 2 、 员 工 当 月累计工 伤假在 2 0 天（ 含） 以 上， 不计发 当 月绩 效 工 资。 3 、 员 工 全年累计事假超过3 0 天（ 含） 以 上， 不享受全年年终奖 金。 4 、 当 月有 擅离工 作 岗位或旷工 记录...
