1 新领导力测试汇集（有答案） 测试一 单选题 1.每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学： 回答：正确 1. A 执行力 2. B 推行力 3. C 学习力 4. D 领导力 2.把百分之五的希望，化为百分百的现实，最基本的方法叫做： 回答：正确 1. A 锲而不舍 2. B 信心倍增 3. C 责任稀释 4. D 计划切分 3.生产作业型人才模型是： 回答：正确 1. A 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分 2. B 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分 3. C 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分 4. D 感召力五分、操作力四分 4.物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是： 回答：正确 1. A 做得好不好的问题 2 2. B 做与不做的问题 3. C 做得稳或不稳的问题 4. D 工作时间的长短问题 5.员工身体力行后，接下来就是企业文化的再生期，再生期即： 回答：正确 1. A 耳闻目染 2. B 心领神会 3. C 身体力行 4. D 言传身教 6.最好的领导人都是： 回答：正确 1. A 教练级别 2. B 精英级别 3. C 导师级别 4. D 管理级别 7.下列叙述中正确的是： 回答：正确 1. A 凝聚人心，需要我们的决断力 2. B 科学决策，需要我们的教导力 3. C 带队育人，需要我们的感召力 4. D 持续成长，需要我们的学习力 8.每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学： 回答：正确 1. A 执行力 2. B 学习力 3. C 领导力 3 4. D 推行力 9.企业对突发事件的反应速度是指： 回答：正确 1. A 从接受刺激到做出决断的时间 2. B 从接受刺激到做出行动的时间 3. C 从做出决断到彻底解决的时间 4. D 从收集情报到做出行动的时间 10.作为领导，首先能掌控自己，才能继而掌控世界。掌控自我的前提是： 回答：正确 1. A 借用他人的资源 2. B 提高自身修养 3. C 严格的工作制度 4. D 控制自己的欲望 11.领导人才模型是： 回答：正确 1. A 感召力五分、操作力四分 2. B 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分 3. C 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分 4. D 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分 12.提升员工工作能力的两个关键是： 回答：正确 1. A 内部建流程、外部改模式 2. B 内部建模式、外部改流程 3. C 内部建目标、外部改激励 4. D 内部...
