1 新领导力测试汇集（有答案） 测试一 单选题 1
每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学： 回答：正确 1
A 执行力 2
B 推行力 3
C 学习力 4
D 领导力 2
把百分之五的希望，化为百分百的现实，最基本的方法叫做： 回答：正确 1
A 锲而不舍 2
B 信心倍增 3
C 责任稀释 4
D 计划切分 3
生产作业型人才模型是： 回答：正确 1
A 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分 2
B 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分 3
C 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分 4
D 感召力五分、操作力四分 4
物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同
其中工资解决的是： 回答：正确 1
A 做得好不好的问题 2 2
B 做与不做的问题 3
C 做得稳或不稳的问题 4
D 工作时间的长短问题 5
员工身体力行后，接下来就是企业文化的再生期，再生期即： 回答：正确 1
A 耳闻目染 2
B 心领神会 3
C 身体力行 4
D 言传身教 6
最好的领导人都是： 回答：正确 1
A 教练级别 2
B 精英级别 3
C 导师级别 4
D 管理级别 7
下列叙述中正确的是： 回答：正确 1
A 凝聚人心，需要我们的决断力 2
B 科学决策，需要我们的教导力 3
C 带队育人，需要我们的感召力 4
D 持续成长，需要我们的学习力 8
每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学： 回答：正确 1
A 执行力 2
B 学习力 3
C 领导力 3 4
D 推行力 9
企业对突发事件的反应速度是指： 回答：正确 1
A 从接受刺激到做出决断的时间 2
B 从接受刺激到做出行动的时间 3
C 从做出决断到彻底解决的时间 4
D 从收集情报到做出行动的时间 10
作为领导，首
