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公司员工日常行为规范管理条例 （暂行） xxxx 行 字 【 20xx】 xx 号 第 一 章 总 则 为 加 强 管 理 、维护企业形象，特制定本规范。明确要求，规范行 为 ，创造良好的企业文化氛围。 第 二 章 细 则 第 一 条 基 本 行 为 准 则 1、 遵守公司制度，尽职尽责工作。 2、 尊重领导，服从指挥。 3、 恪尽职守，保守机密。 4、 爱岗敬业，讲究效率。 5、 关照同事，协力工作。 6、 秉公办事，严禁营私。 7、 服从大局，忠于企业 第 二 条 岗 位 规 范 一、考勤制度 1、 严格按规定的时间上、下班，不得迟到、早退，执行 部门签到、签 退 制 度 。 2、 生病或其他原因请假，须填写请假条，经部门经理（部门经理不在的情况下由主管领导审批）批准后方可请假。 无特殊原因不可电话、口头捎话请假。 3、 部门负责人休、请假，需报总经理批准。 4、 病假、事假 3 天以上（含 3 天），应填写请假条，经部门负责人签 字同意后，报总经理批准，交人事部（行政部）做为考勤依据。 5、 因工作需要，上班时间需要暂时离开部门办公区域，必须向办公室其他人员交代本人去向，以便于工作衔接。 6、 迟到、早退 ：所有员工都应根据公司规定按时上下班，上下班时间以部门签 到时间为准。 迟到：超过规定的签 到时间，在 30 分钟内（不含30 分钟）未到岗者为迟到。 早退 ：未到下班规定的签 退 时间，提前 30 分钟（不含 30 分钟）内脱离工作岗位为早退 。 迟到、早退 者将按规定进行处罚。 迟到 10 分钟以内（不含 10 分钟），扣 日 工资 的 20%； 10 分钟以上（含10 分钟），30 分钟以内（不含 30 分钟），扣 日 工资 的 50%。 7、 旷 工，下列 情况之 一 视 为旷 工一 天计 算 ： 1）不按规定请假，无故 不上班者。 2）虽 经请假，但 未被 批准擅 自 离岗者。 3）迟到、早退 超过 30 分钟（含 30 分钟）又 无正 当 理由者。 4）擅 离工作岗位 1 小 时以上者（含 1 小 时）。 5）让 他人代签 到及 代人签 到者，按旷 工处理。 6）有任 何 代签 到或篡 改 签 到时间的欺 瞒 行为，按旷 工处理。 7）旷 工属 严 重 违 反 劳 动 纪 律 的行为，连 续 旷 工 3 天或全 年 累 计 旷 工 7天 者 ， 公 司 将 视 情 形 而 定 ， 有 权 解 除 劳 动 合 ...